FÜNF MONATSLÖHNE FÜR MISSBRÄUCHLICHE ENTLASSUNG

Missbräuchlich ist die Entlassung eines Mitarbeiters, der berechtigte Kritik am Arbeitgeber übte, weil dieser das Arbeitsgesetz wiederholt massiv verletzt hatte.



Sachverhalt:

X war als Bereichsleiter Logistik seit bald 30 Jahren im Betrieb Y tätig. Er setzte sich für andere Mitarbeiter als Sprecher und Berater ein, schaltete wegen massiver Überschreitung der gesetzlich zulässigen Überstunden den Arbeitsinspektor ei...