1. Arbeitsrecht

1.1 Treuepflicht des ­Arbeitnehmers

Eine leitende Angestellte, die eine Weisung der Arbeitgeberin für unrechtmässig hält, darf nicht ohne Rücksprache mit der Arbeitgeberin ihren Untergebenen die eigene Rechtsauffassung kundtun und sie so indirekt zur Nichtbefolgung der Weisung anhalten. Ein solches Verhalten verstösst gegen die Treuepflicht und ist ein rechtmässiges Motiv für eine K&u...