Arbeitsrecht

Konkurrenzverbot:  Konventionalstrafe reduziert 

Eine Konventionalstrafe ­wegen konkurrenzierender Tätigkeit muss sowohl ­zeitlich als auch in der Höhe des Betrags angemessen sein. Sie darf im Verhältnis zum Lohn keine schwere ­finanzielle Belastung ­darstellen.

Sachverhalt: 

Die Angestellte eines Nidwaldner Personalvermittlers ...