Arbeitsrecht

Nach manipulierten Rapporten fristlose Entlassung zulässig

Verfälscht ein leitender ­Angestellter systematisch die Arbeitsrapporte von ­Angestellten, liegt ein ­erheblicher Vertrauens­verlust vor. Dies rechtfertigt eine fristlose Kündigung ohne vorherige Verwarnung.

Sachverhalt

Ein Einsatzleiter war 14 Jahre bei einer Aargauer Reinigungsfirma ...